El talent sènior protagonitza una nova edició de la Fira d’Ocupació 45+

• S’ha celebrat a Sabadell una nova edició de la Fira d’Ocupació 45+

Sabadell, 14 de maig de 2026. La Cambra de Comerç de Sabadell ha celebrat aquest dijous 14 de maig una nova edició de la Fira d’Ocupació 45+, on també s’ha celebrat l’esdeveniment El poder de reinventar-se, un projecte de la Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS.

L’esdeveniment, presentat per Anna Aumatell, que s’ha celebrat al Catalonia Gran Hotel Verdi, ha comptat amb la participació de Ramon Alberich, president de la Cambra de Comerç de Sabadell; l’actriu Teté Delgado; Núria Torra (Batec Mobility), Natalia Nuñez (Persona Service) i Andra Tanase (Grup Bon Preu), i la cloenda a càrrec de Víctor Santa-Bárbara Rupérez, director provincial del SEPE a Barcelona.

Ramon Alberich, president de la Cambra de Comerç de Sabadell, ha inaugurat l’acte agraint la implicació del teixit productiu local en la que ja és la “tercera jornada d’ocupació” organitzada per l’entitat. Durant la seva intervenció, Alberich ha posat en valor el talent madur, recordant a les companyies que contractar perfils sèniors suposa “apostar pel coneixement, la responsabilitat i també per la capacitat d’adaptació”, qualitats indispensables per a la competitivitat actual.

Teté Delgado: “Els equips intergeneracionals són els que millor funcionen”

Després de la inauguració, l’actriu Teté Delgado ha explicat als assistents el seu propi procés de reinvenció i com va decidir donar un gir a la seva carrera professional. L’actriu ha empatitzat amb la duresa de l’atur assegurant que “quan el telèfon no sona, comences a qüestionar-te a tu mateixa”. Per això, ha llançat un contundent consell als assistents per evitar l’aïllament: “Si estàs al sofà amb la manteta i et vas enfonsant… allà no et trobarà ningú”. A més, ha reivindicat que “els equips intergeneracionals són els que millor funcionen” i ha recordat la filosofia de vida de Clint Eastwood: “No deixis que el vell t’entri a dins”.

Juntament amb ella, Maribel López Fernández, participant del programa i cas d’èxit, ha compartit la seva experiència en la recerca de feina. Ha relatat com, després de 25 anys en un negoci familiar, es va trobar totalment desactualitzada: “No sabia ni fer un currículum ni com començar les entrevistes”.

Gràcies al programa de la Cambra, va aconseguir millorar les seves competències digitals i la seva motivació. Maribel ha volgut deixar tres consells fonamentals als assistents en la seva mateixa situació: “Actitud i motivació, creure en tu mateixa, i demanar ajuda per deixar-te acompanyar per llocs com la Cambra”.

Taula d’empreses

A continuació, els assistents han pogut assistir a una taula rodona formada per empreses compromeses amb els sèniors. Núria Torra, responsable de Recursos Humans de Batec Mobility, ha destacat la importància que el candidat arribi “preparat i sabent de què va l’empresa”, apostant fermament pels equips intergeneracionals on l’experiència brilli, ja que “la suma de perfils és el que enriqueix”.

Per la seva banda, Natalia Nuñez, de l’agència de selecció Persona Service, ha reconegut que de vegades “el mercat no ajuda el talent sènior”, però ha insistit que les empreses “han d’aconseguir aquest canvi de mentalitat, és fonamental”, recordant que els majors de 45 anys “són els que més aporten i més estabilitat donen”.

Finalment, Andra Tanase, del Grup Bon Preu, ha animat els presents assegurant que a la seva companyia “no mirem l’edat ni el sector de procedència”, sinó que busquen candidats amb “il·lusió i actitud”, revelant que fins i tot realitzen campanyes específiques per atraure aquest talent madur.

Per acabar la jornada principal, Víctor Santa-Bárbara Rupérez, director provincial del SEPE a Barcelona, ha clausurat l’acte convidant a una profunda reflexió conjunta a administracions, empreses i treballadors. Ha reivindicat que el talent és una barreja de coneixement i “actitud”, i que aquesta última qualitat l’atorga precisament l’experiència. A més, s’ha mostrat reticent a fomentar la contractació sènior basant-se únicament en incentius econòmics perquè “això està generant també uns estigmes”, demanant a les empreses un canvi d’enfocament: “No valorem l’edat, valorem la persona”. Finalment, ha animat els assistents a ser proactius, sortir a buscar oportunitats, i ha recordat l’existència d’eines útils per a l’emprenedoria com la “capitalització de la prestació” per desocupació.

Finalment, la jornada ha continuat amb dos tallers més; el primer, impartit per Xavier Marlasca sobre com superar una entrevista amb comunicació no verbal; i el segon, titulat Linkedin per trobar feina després dels 45, a càrrec de Judit Sorribes.

‘El poder de reinventar-se’

La Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS, impulsa el projecte El poder de reinventar-se, una campanya de sensibilització i empoderament dels majors de 45 anys que es troben en situació d’atur.

El poder de reinventar-se s’emmarca dins del Programa ‘Talento 45+’ de la Cambra de Comerç d’Espanya, finançat per la Unió Europea. Un programa que ofereix orientació, intermediació laboral i formació per millorar les competències digitals i professionals de les persones entre 45 i 60 anys en situació d’atur o inactivitat laboral.

Amb El poder de reinventar-se, la Cambra de Comerç d’Espanya, el SEPE i 65YMÁS duran a terme diferents actes arreu del país amb tres objectius: empoderar els sèniors en situació d’atur, conscienciar sobre la importància de la formació al llarg de tota la vida i posar en valor el talent sènior.