Vilagarcía de Arousa, 2 de juny de 2026. La Cambra de Comerç de Pontevedra, Vigo i Vilagarcía de Arousa ha celebrat aquest 2 de juny l’esdeveniment El poder de reinventarse, un projecte de la Cambra de Comerç d’Espanya, amb la cofinançació del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal SEPE, en col·laboració amb 65YMÁS i el concell de Vilagarcía de Arousa.
La trobada, impulsada per l’entitat cameral, ha inclòs una formació especial sobre com reinventar-se en el sector de la Defensa i ha reunit un espai de stands dirigit a persones en atur per interactuar cara a cara amb responsables de Grupo Nortempo, Inserta Empleo, Fundación Impulsarse, Beproject, Avigal, Industrias Ferri, Vegalsa-Eroski i Gadisa.
La jornada, presentada i conduïda per Beatriz Torija, va començar amb la benvinguda institucional a càrrec de Miguel Ángel García Miguéns, vocal del Comitè Executiu de la Cambra de Comerç de Pontevedra, Vigo i Vilagarcía de Arousa.
Durant la seva intervenció, García Miguéns va defensar l’ocupabilitat del talent madur assegurant que “avui som aquí per demostrar en primera persona que el talent sènior és un gran actiu que aporta experiència, resiliència i flexibilitat”.
A continuació, Ángeles Villar, coordinadora de l’Observatori Ocupacional del Servei Públic d’Ocupació Estatal SEPE a Pontevedra, va aportar la visió institucional destacant que “com a societat no podem desaprofitar el potencial que representen els treballadors majors de 45 anys, un col·lectiu que aporta un important valor afegit al mercat laboral per la seva experiència acumulada, el seu coneixement del sector, la seva capacitat d’adaptació i el desenvolupament de competències transversals”.
L’obertura també va comptar amb Javier Tourís, diputat d’Acció Comunitària, Equipaments Públics, Fons Europeus i Estació Fitopatolóxica Areeiro de la Deputació de Pontevedra, qui va recordar que “als 45 anys és quan hem de començar, tenim aquesta experiència i no hem de tenir por de res, de vegades cal fer un pas enrere per agafar impuls”.
Per la seva banda, José Antonio Rodríguez Fachado, director territorial a Pontevedra de la Consellería d’Ocupació, Comerç i Emigració, va aportar la visió autonòmica destacant que “en una societat i en una realitat que s’enfronta a tants canvis, el poder de reinventar-se és, per tant, un superpoder”.
Mentre que Álvaro Carou, regidor de Promoció Econòmica, Ocupació, Turisme, Joventut i Noves Tecnologies de l’Ajuntament de Vilagarcía de Arousa, va apuntar que “hem de lluitar contra l’estigmatització tant des del costat dels propis treballadors com de l’empresa, perquè als 45 anys tenim talent de sobres no només per reinventar-nos, sinó per fer-ho amb èxit recolzant-nos en l’experiència”.
Després de la benvinguda, la jornada va continuar amb la participació estel·lar de l’exjugador de bàsquet Fernando Romay. Durant la seva intervenció, Romay va compartir amb els assistents la seva pròpia visió sobre el gir professional i el seu procés de reinvenció invitant a derribar prejudicis sobre l’edat: “No som grans, som experimentats. En el meu cas, jo sóc jove amb canes perquè tinc il·lusió, ganes d’aprendre i a més tinc una cosa que els altres no tenen que és experiència”.
A continuació, el vocal de la Cambra de Comerç de Pontevedra, Vigo i Vilagarcía de Arousa i CEO de Kemegal, Miguel Ángel García Miguéns, va presentar el cas d’èxit de Fundivisa. Les claus d’aquest projecte corporatiu van ser desgranades per Margarita Collazo, directora de Recursos Humans de Grupo Emenasa i Fundivisa, qui va subratllar com integren els equips explicant que “a l’empresa que represento no tenim filtres per edat ni cap tipus d’edatisme, els majors de 45 no estem al final de res, aporten una maduresa i una capacitat de gestió que et dona l’edat”.
A continuació, els assistents van poder gaudir d’una taula rodona sobre ocupabilitat sota el títol de per què apostar per majors de 45 anys.
El debat empresarial va comptar amb les aportacions de Lucía Pedroso, gerent de Gerpesa Social, qui va defensar les competències d’aquests perfils indicant que “la gent valora moltíssim les persones de cinquanta anys, valoren la gent que sap perquè aporten molt”.
Per la seva banda, Malena Valenzuela, responsable de Recursos Humans d’Industrias Ferri, va incidir en les qualitats del talent sènior a l’hora d’afrontar processos de selecció assegurant que “quan arribeu a una entrevista podem entendre els nervis, però jo sé el valor especial que aporteu i la vostra capacitat en la resolució de problemes”.
En aquesta mateixa línia, Enrique de la Torre, responsable de selecció de Grupo Nortempo, va recordar que “cal mostrar aquestes ganes i aquesta persistència, perquè encara que de vegades costi aixecar-te, has de continuar”, mentre que Gabriela Sanmartín, responsable de Recursos Humans d’Avigal, va aportar la seva visió afirmant que “arribant a una empresa amb ganes d’aprendre, amb ganes de formar-te i de conèixer la companyia, sí tindràs espai en qualsevol empresa”.
Per continuar amb el programa, Luis Collado, responsable de Google News a Espanya, va impartir una classe magistral sobre Intel·ligència Artificial.
I per finalitzar l’acte, Francisco Valle, conseller delegat de 65YMÁS, va ser l’encarregat de clausurar la jornada, destacant l’enorme valor dels perfils sèniors al mercat actual i tancant l’esdeveniment amb un missatge integrador: “L’èxit d’aquesta societat som tots. La nostra responsabilitat és estar amb els joves juntament amb els sèniors, les empreses i les institucions”.
Des de la Cambra de Comerç de Pontevedra, Vigo i Vilagarcía de Arousa s’ha posat en valor la necessitat d’impulsar entorns laborals més inclusius i multigeneracionals, així com d’acompanyar les persones en processos d’actualització professional i reinvenció laboral. La convocatòria consolida Vilagarcía de Arousa com un dels principals espais de connexió entre talent i empresa del territori.
La Cambra de Comerç d’Espanya, amb la cofinançació del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS, llança el projecte El poder de reinventarse, una campanya de sensibilització i apoderament dels majors de 45 anys que es troben en situació d’atur.
El poder de reinventarse s’emmarca dins del Programa ‘Talento 45+’ de la Cambra de Comerç d’Espanya, finançat per la Unió Europea. Un programa que ofereix orientació, intermediació laboral i formació per millorar les competències digitals i professionals de les persones entre 45 i 60 anys en situació d’atur o inactivitat laboral.
Amb El poder de reinventarse, la Cambra de Comerç d’Espanya, el SEPE i 65YMÁS realitzaran diferents actes per tot el país amb tres objectius: empoderar els sèniors en situació d’atur, conscienciar sobre la importància de la formació al llarg de tota la vida i posar en valor el talent sènior.
Espanya consolida el seu lideratge en desalació respecte a Europa amb Acciona, Veolia, Sacyr Agua…
Quirónsalud, referent en qualitat assistencial avalada per estàndards internacionals segons l’ICGEA La generalització d’estàndards internacionals…
DES–Digital Enterprise Show 2026, el major esdeveniment a Europa dedicat a la IA, obre avui…
LALIGA i el Consell General d’Economistes d’Espanya situen el Celta com a referent en transparència…
El Ple del Congrés dels Diputats debatrà dijous la denominada ‘pasarel·la al RETA’, una reforma…
Activitat Funcional per a Joves a CastelldefelsL'Ajuntament de Castelldefels presenta una nova proposta d'activitats enfocades…
Esta web usa cookies.